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什么是育儿假 育儿假和育婴假一样吗

什么是育儿假

三周岁以下婴幼儿的父母,各享受累计育儿假≥10天/年。育儿假不包括国家法定节假日、休息日。对于有多个3周岁以下子女的家庭,原则上不叠加育儿假,但鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

2021年8月20日,《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021修正)施行,该法规定支持有条件的地方设立父母育儿假。

育儿假和育婴假一样吗

在中国,育儿假和育婴假通常是指同一种假期,即父母在孩子出生后可以享受的一段休假时间,用于照顾新生儿和适应家庭新成员的到来。

另外育婴假除了10天之外,还有一项针对有不满一周岁婴儿的女职工的一项福利,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。

10天育儿假纳入劳动法了吗

育儿假已经被纳入劳动法中享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,子女在三周岁以下的,夫妻双方每年各有10天的育儿假。

  请育儿假不给批合法吗

单位不执行育儿假的规定是违法的。如果单位不批准育儿假,员工可以去劳动部门?维护自己的权益。因为育儿假属于劳动者的法定权利,不得随意被剥夺。具体的维权方式和育儿假政策可能因地区而异,建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取更详细的信息。

请注意,虽然育儿假是劳动者的权利,但在享受育儿假的同时,员工也应当遵守单位的相关规定和安排,确保工作的顺利进行。如果因为生产经营需要,单位需要调整育儿假的具体日期,员工也应当理解并积极配合。但是,单位不能一直以生产经营需要为借口,不批准育儿假,尤其是当孩子出现生病需要劳动者看护或带去看病的情况,单位不批育儿假是不具备合理性的。

育儿假是几年的 怎么计算的

子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤,县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完,可分多次享受,具体可由用人单位与职工根据实际情况商定。

育儿假没有休满得,不存在经济补偿。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后不再享受。

需要注意的是,在育儿假当地实施日期之前年满3岁的儿童不能享受当年的育儿假。

随着政策的不断完善,我国也开始实施育儿假规定。

2024年国内各省市育儿假最新规定

北京:根据规定,有孩子的夫妇每年享受五个工作日的育婴假,直到孩子年满三岁。

上海:孩子三岁前,双方每年可享受五天育儿假。

天津:孩子三岁以下,用人单位每年给夫妻10天育婴假。

重庆:经公司批准,配偶一方可休育儿假,直至孩子满1岁,或配偶双方每年可休育儿假5-10天,直至孩子满6岁。

河南省:夫妻双方每年都有10天的育婴假,直到孩子满3岁。

广东省:孩子不到一岁,父母每年有10天的育婴假。

江苏省:夫妻每年有10天的育儿假,直到孩子满3岁。

黑龙江省:3岁以下婴儿的父母每年有10天的育儿假。

江西省:孩子不满3岁时,夫妻双方每年可享受10天育婴假。

四川省:子女不满3岁的夫妇,每年有10天育儿假,视为出勤。

贵州省:3岁以下婴儿的父母每年有10天的育儿假。

吉林省:三岁以下婴儿:

父母每年可享受10天的育婴假。

山西省:孩子不满3岁的,夫妻双方用人单位每年给予15天育婴假。

青海省:子女不满3岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天育婴假。

甘肃省:3岁以下子女,夫妻双方每年给予15天育婴假。

河北省:3岁以下子女,夫妻双方每年给予10天育婴假。

浙江省:3岁以下子女,夫妻双方每年享受10天育婴假。

福建省:三岁以下子女,夫妻每年还可享受10天育婴假。

安徽省:孩子不到三岁,夫妻双方每年可享受10天的育婴假。

湖南省:依法生育子女(含依法收养),子女0-6岁的,夫妻双方每年可享受10天育婴假。

湖北省:孩子不到3岁,夫妻每年可享受10天的育婴假。

云南省:三岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。

内蒙古:除国家规定的产假外,夫妻双方每年可享受10天的育婴假,直至孩子年满3岁。

辽宁省:孩子不到三岁的夫妇每年可以享受10天的育儿假。

广西省:有零到三岁孩子的夫妇每年可享受10天的育儿假。

宁夏省:孩子0-3岁期间,夫妻双方每年可享受10天育婴假。